1조(계약의 목적) 이 계약은 주식회사 케이티(이하 “회사 ”라 한다)가 대표이사로 김영섭 (이하 “대표이사”라 한다)을 선임함에 있어서 대표이사의 권한, 책임 및 기타 필요한 계약조건을 정하는데 그 목적이 있다.

제2조(대표이사의 임기) 대표이사의 임기는 주주총회의 선임이 유효한 날로부터 2026년 정기 주주총회까지로 한다.

제3조(대표이사의 직무와 책임) ① 대표이사는 회사의 최고경영자로서 회사를 대표하고
업무를 총괄하며, 회사와 그 종속회사의 경영실적을 관리한다.

② 대표이사는 이 계약서 제6조에 명시된 경영목표를 달성하기 위하여 최선을 다한다.

③ 이 계약서에 명시되지 않은 대표이사의 직무와 책임 및 권리와 의무는 정관 및 기타 관련법령에 정하는 바에 따른다.

제4조(대표이사의 의무) ① 대표이사는 재직 중에는 물론 퇴임 후에도 대표이사로 재직함으로 인하여 알게 된 회사의 기밀을 외부에 누설하여서는 아니된다.

② 대표이사가 본 계약서에서 정한 의무를 위반한 경우에는 그에 따른 모든 책임을 부담하고, 이로 인하여 대표이사가 이익을 얻거나 회사에 손해가 발생한 경우에는 당해 이익은 회사로 귀속시키고, 회사가 입은 손해는 배상하여야 한다.

제5조(이사회 권고사항) ① 대표이사는 임기내 경영계획을 수립하여 이사회에 제출한다. 이사회는 대표이사가 연임에 응모할 경우 그 목표 달성 수준을 고려한다.

② 대표이사는 회사를 경영함에 있어 투명하고 독립적으로 운영하며, 지배구조 강화를 위해 노력한다.

③ 대표이사는 법령과 정관 및 이사회 규정을 준수하고, 회사의 건전한 발전과 고객 신뢰 확보를 위해 컴플라이언스 역량을 글로벌 수준으로 향상시키도록 노력한다.

④ 대표이사는 경영 연속성을 확보하기 위해 차기 대표이사 후보 육성·관리 체계를 강화한다. 대표이사는 차기 대표이사 후보 육성·관리 계획을 마련하여 이사후보추천위원회에 보고한다. 또한 대표이사는 대표이사 승계 계획에서 정한 대표이사 후보 대상자의 임면에 관한 사항을 이사후보추천위원회에 사전 공유한다. 

⑤ 대표이사는 이사회 구성의 독립성을 보장하여야 하며, 사외이사 선임 절차에 관여하지 않는다.

⑥ 이사회는 대표이사가 임기 중 대표이사 직무와 관련된 부당한 요구를 수용하거나 불법한 행위를 함으로써 회사에 재산상 손해를 입히고, 그러한 행위로 인하여 1심에서 벌금 이상의 형이 선고된 경우, 이사회 결의로 연임에 응모하지 않을 것을 권고할 수 있다. 

또한 대표이사가 그러한 행위로 인해 1심에서 금고 이상의 형이 선고된 경우, 주주총회를 통한 대표이사 해임 절차를 거치기 전에 이사회 결의로 대표이사에게 사임을 권고할 수 있다. 이 경우, 대표이사는 이사회의 사임 권고에 따라 사임하기로 한다.

⑦ 제1항, 제6항의 이사회 결의 시에는 대표이사와 사내이사는 그 결의에 참여할 수 없다.

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제6조(경영목표) 이사회는 대표이사의 임기 경영계획 목표 달성을 위하여 대표이사와 협의한 후 매 사업 년도 대표이사의 연도 경영목표(이하 ‘연도목표’라 한다.)를 설정한다. 이 경우 대표이사와 사내이사는 이사회 결의에 참여할 수 없다. 

제7조(평가) ① 이사회는 매 사업 년도 별로 연도목표의 평가를 실시한다. 다만, 필요하다고 인정하는 경우에는 사업 년도 도중에도 평가를 할 수 있다.

② 이사회는 제1항의 평가를 위하여 필요한 경우에는 전문기관에 조사를 의뢰하여 그 결과를 평가의 자료로 활용할 수 있다.

③ 이사회가 전문기관에 조사의뢰를 결정한 때에는 대표이사는 지체 없이 이와 관련하여 용역계약 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

④ 이사회는 제1항의 규정에 의한 평가결과를 주주총회에 보고하여야 한다.
대표이사는 이사회가 주주총회에 보고함에 있어 필요한 조치를 취하여야 한다.

⑤ 제1항 및 제2항의 이사회 결의 시에는 대표이사와 사내이사는 그 결의에 참여할 수 없다.

제8조(보수) 대표이사의 보수는 기준연봉, 단기성과급 및 장기성과급으로 이루어지며, 주주총회의 결의로서 정하여진 이사 보수한도 및 주주총회에 보고되는 사내이사 보수의 기준과 지급방법에 따른다.

제9조(기준연봉) ① 기준연봉은 이사회의 결의에 의하며 대표이사와 사내이사는 당해 이사회의 결의에 참여할 수 없다.

② 기준연봉은 기준급과 직책급으로 구성되어 있고, 기준연봉의 12분의 1을 임기 중의
월 보수로 정하여 회사의 보수 지급일에 지급하며 부임 또는 퇴임 시 당월 초일부터 말일까지 근무하지 않은 경우에는 그 사유에 관계없이 근무일수 기준으로 월 보수를
일할 계산하여 지급한다.

③ 기준연봉에는 그 명칭 여하에 불구하고 대표이사에게 지급되는 모든 수당이 포함된 것으로 보며, 연도 중 기준연봉이 변경된 경우 별도로 정하지 않으면 당해 년도 1월 1일부터 적용한다.

제10조(단기성과급) ① 단기성과급은 제7조 제1항의 연도목표의 평가결과에 따라 지급한다. 이 경우 보수의 기준 및 지급방법(성과급 지급률 산정 산식 포함)은 이사회의 결의에 의하며 대표이사와 사내이사는 당해 이사회 결의에 참여할 수 없다.

② 단기성과급 지급시기는 이사회가 연도목표의 평가결과를 확정한 후 1개월 이내에 지급함을 원칙으로 한다. 단, 상반기 임기만료로 퇴임하는 경우 퇴임 연도의 단기성과급은 전년도 경영성과에 따라 퇴임일 기준 1개월 이내에 지급한다.

③ 대표이사가 제15조 제1항 제1호 내지 제4호에 해당되어 임기 중에 해임 되었을 경우에는 당해 년도의 단기성과급은 지급하지 아니한다.

④ 임기 중 대표이사 자신의 의사에 따라 퇴임하거나 퇴임사유가 불분명한 경우 등 제1항 내지 제3항에서 정하지 아니한 단기성과급 지급에 관한 사항은 이사회의 결의에 의한다. 이 경우 대표이사와 사내이사는 이사회 결의에 참여할 수 없다.

⑤ 대표이사가 연도 중 부임 또는 퇴임 시의 단기성과급은 월할 계산하여 지급하며,
당해 월은 제9조 제2항의 기준에 따라 지급한다.

제11조(장기성과급 등) ① 회사는 대표이사에게 장기성과급을 지급 할 수 있으며,
장기성과급 지급에 관한 사항은 이사회의 결의에 의한다. 이 경우 대표이사와 사내이사는 이사회 결의에 참여할 수 없다.

② 이사회 결의로 주식매수선택권을 부여하는 경우 제8조의 이사 보수한도에 포함하지 않으며 관련 법령에 따라 지급한다.

제12조(성과급 지급 후 조정) 대표이사에게 성과급을 지급한 이후에 평가의 오류 또는 기타의 사유로 인하여 평가득점이 수정되었을 경우에는 수정된 결과에 따라 성과급을 새로 산정하여 이를 차년도의 성과급에서 조정한다. 다만 대표이사가 해임되거나 퇴임한 경우에는 즉시 추가지급 또는 반환 조치한다.

제13조(퇴직금) 퇴직금은 임원퇴직금지급규정에 의하여 지급한다.

제14조(제세공과금) 대표이사에게 지급되는 모든 보수는 관련법령에 따라 제반 세금과 공과금을 원천징수한 후 지급한다.

제15조(대표이사의 해임 등) ① 회사는 대표이사의 임기 중이라도 다음 각 호의 경우에는 주주총회의 특별결의에 의하여 대표이사를 해임할 수 있다.

1. 제4조 제1항에서 정한 의무를 위반한 경우

2. 대표이사가 법령이나 정관상 정해진 결격사유가 발생하거나, 사후에 발견된 때

3. 대표이사가 직무와 관련하여 자신 또는 회사의 명예와 품위를 손상하여
회사에 중대한 손해를 줄 우려가 있는 경우

4. 경영성과가 경영목표에 현저하게 미달하거나 기업가치가 심각하게 훼손되는 경우

5. 대표이사가 질병 등으로 인하여 장기간 회사의 업무를 수행하지 못 할 경우

② 대표이사의 해임에 관한 주주총회 안건은 회사의 정관 제38조에 따른 이사회의 결의를 거쳐 상정한다.

③ 해임건의 결의를 위한 이사회는 대표이사에게 의견 진술의 기회를 주어야 하며, 해임건의를 결의한 후에는 즉시 그 취지와 이유를 구체적으로 명시하여 문서로 대표이사에게 통보하여야 한다. 이 경우 대표이사와 사내이사는 이사회 결의에 참여할 수 없다.

제16조(권리의 귀속) 임기 중 대표이사 단독으로 또는 타인과 공동으로 개발한 모든 지적재산권(노하우, 경영상의 아이디어 포함)에 대한 대표이사의 권리는 회사가 배타적으로 소유하며, 대표이사는 지적재산권을 회사명의로 등록함에 필요한 절차를 이행하여야 한다.

제17조(계약의 해석 및 이행관리) ① 이 계약의 해석상 불명확한 사항이 있을 경우에는
이사회가 대표이사와 협의하여 정한다.

② 이사회가 회사를 대표하여 본 계약에 관한 업무를 총괄한다.

③ 대표이사와 사내이사는 제1항 또는 제2항과 관련된 이사회 결의에 참여 할 수 없다.

제18조(계약내용의 변경) ① 이 계약 체결 후 경영환경의 급격한 변화 등으로 인하여
계약서 내용의 변경이 불가피한 경우에는 대표이사가 이사회에 변경을 요청할 수 있다.

② 제1항에 의한 계약내용의 변경은 이사회의 의결 및 주주총회의 승인을 받아야 한다.
이 경우 대표이사와 사내이사는 이사회 결의에 참여할 수 없다.

③ 회사와 대표이사는제2항의 의결 및 승인 후 지체 없이 수정계약을 체결 해야 한다.

  이 계약서의 체결을 증명하기 위하여 이 계약서를 2부 작성하여
 각 계약 당사자가 기명 날인한 후 각 1부씩 보관한다.

                                            2023년   8월   30일

주식회사 케이티를 대표하여
주식회사 케이티 이사회                                      주식회사 케이티 대표이사
의장  윤 종 수                                                   사장  김 영 섭

제2조(적용범위) 

이 규정은 회사에 재임하는 대표이사(정관 제25조 제1항 본문에 따라 주주총회 결의로 선임된 대표이사를 말한다), 이사회선임 대표이사(정관 제25조 제1항 단서에 따라 이사회 결의로 선임된 대표이사를 말한다), 사내이사, 경영임원에게 적용한다.

제2조(적용범위) 

이 규정은 회사에 재임하는 대표이사, 사내이사, 경영임원에게 적용한다.

제4조(기준금액)

퇴직금 계산을 위한 기준금액은 다음의 금액으로 한다.

1. 대표이사 : 퇴직금 지급 사유가 발생한 날 이전 5월간에 지급된 기준연봉 총액

1의2. 이사회선임 대표이사 : 퇴직금 지급 사유가 발생한 날 이전 3월간에 지급된 기준연봉 총액

2~3. 〈생략〉

제4조(기준금액)

〈좌동〉

1. 〈좌동〉

1의2. 〈삭제〉

2~3. 〈좌동〉

부칙(2023.8.30)

이 규정은 주주총회의 결의를 받은 날부터 시행한다.